HR-PR.net © copyright Olga De Giorgi p.iva 17545561007
CONSULENTI | ag. COMMERCIALI, AREA MANAGER, AGENZIE COMMERCIALI [ITALIA] B2B & B2C
sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICO
PHOENIX INNOVATION BUILDING.. commercializza direttamente e/o indirettamente soluzioni per la generazione ecologica di energia ed efficentamento energetico tra cui ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (pompe di calore, climatizzazione, caldaie, stufe e pellet..) e servizi correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’
L’approccio consulenziale valuta le esigenze della clientela [B2B & B2C] e la fattibilità delle soluzioni tecniche per la conversione della modalità di generazione d’energia proposte dai diversi Players per l’ambito del fotovoltaico [Sungrow, Recom, Solax, Trina Solar, Longi, Moru Energy, Ja Solar] - integrabili con la suite di products dei settori attingui: climatizzazione (Daikin, Gree, Midea, Samsung…); caldaie [a condensazione (Ariston, Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duval, Vaillat), ibride (Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duvai)]; stufe a pellet (Alsemo Cola, Edilcamin, Nordica)
In contesto ''in sviluppo''
in questa fase d'ampliamento e sviluppo della propria rete commerciale diretta ed indiretta, nelle città e provincie delle diverse regioni italiane, ricerca e seleziona CONSULENTI | AGENTI COMMERCIALI B2C & B2B e AREA MANAGER
Si valutano anche altre forme di collaborazione con professionalità integrative
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT
PER CANDIDARSI: all’e-mail pib@hr-pr.net inviare in allegato doc. presentazione del profile CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD) : previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
REQUISITI, ESPERIENZE & BACKGROUD
ESPERIENZE & BACKGROUD:
formazione manageriale e tecnico-commerciale [preferibilmente con attestati di frequenza corsi]
patente B (di guida) anche se non è requisito necessario disporre di autovettura
[cfr REQ.OGG.] La qualifica della posizione di agenti e rappresentanti di commercio è accordata ad esito positivo dell’esame abilitante seguente alla partecipazione al relativo corso professionalizzante, a cui si accede con diploma maturità superiore (qualsiasi indirizzo) e/o scuola media inferiore.
ESPERIENZE LAVORATIVE | PROFESSIONALI | IMPRENDITORIALI: si considerano profili senior e junior con n.1/2 anni d’esperienze pregresse in ruoli e funzioni commerciali, manageriali, in contesti ‘’reti commerciali’’:
maturate in tutti i settori per candidati alla posizione di Consulenti | agenti commerciali B2B & B2C;
di provenienza dallo stesso settore efficentamento energetico, e preferibilmente con esperienze in posizioni manageriali similari alla figura dell’AREA MANAGER dedicato allo sviluppo delle opportunities di business e gestione di team di Consulenti | agenti commerciali (B2C & B2B) – in grado di svolgere le attività con tutte le modalità operative (escluso e-commerce).
Per profili titolari | soci di agenzie commerciali son gradite la presentazione del proprio profile professionale e/o dell’azienda (company profile) inclusivi delle indicazioni generiche delle risorse di cui si dispone (es. struttura ; collaboratori ; …) e settori in cui è/era attivi cfr dei portafogli clienti B2B e/o B2C per il prospecting di sviluppo progettuale.
+ COMPETENZE INFORMATICHE e DIGITAL SOFT SKILLS
+ COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI
+ competenze trasversali soft skills e competenze manageriali
Approfondimenti REQUIREMENT visionabili nelle WEBPAGES DEDICATE (con testi integrali) PUBBLICATI SU SITO WEB di RECRUITER HR PR O.De Giorgi:
$ JP CONSULENTI | agenti COMMERCJIALI B2B & B2C [ITALIA (visiona online ''qui'')
$ JP AREA MANAGER & AGENZIE COMMERCIALI B2B & B2C [ITALIA (visiona online ''qui'')
RETE COMMERCIALE sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICO
B2B & B2C [ITALIA] Phoenix innovation building..
Per i profili (tecnico)commerciali e manageriali | imprenditoriali, considerabili talune forme di collaborazione convergenti, in prospettiva di stabilizzazione, nella regolamentazione dei rapporti con contratto d’agenzia commerciale con assegnazione di zone geografiche nelle città e provincie delle diverse regioni italiane (senza esclusività territoriale), e riconoscimento del portfolio clienti [B2B & B2C] acquisito. Le linee generali d’offerta complessiva includono principalmente:
corrispettivo sulle vendite realizzate personalmente: provvigioni di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
corrispettivo sulle vendite concretizzate dai/le collaboratori/trici gestiti/e (direttamente e/o indirettamente): provvigioni di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
duplice piano incentive inclusivo di benefit e premi (di importante e significativo valore) proporzionato al fatturato mensile e periodale delle n°2 categorie s.i.
parte fissa del compenso mensile è riconosciuta in proporzione dei livelli/obbiettivi raggiunti di fatturato mensile (incassato) prodotto dal team gestito (1^KPI]) e da ognuno dei componenti (2^KPI)
Nel rispetto dell’autonomia delle parti nel determinare le condizioni contrattuali e specifiche pattuizioni, si considera l’offerta ‘’personalizzata’’ anche in funzione del complessivo profile..
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER PHOENIX INNOVATION BUILDING DI P.CIOT LEVIS
PER CANDIDARSI
JP CONSULENTI | ag. COMMERCIALI, AREA MANAGER & agenzie commerciali
sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICOB2B & B2C [Italia]
PER CANDIDARSI: all’e-mail pib@hr-pr.net inviare in allegato doc. presentazione del profile CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD) : previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003).