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SI RICERCA e SELEZIONA PROFILI MANAGERIAL | IMPRENDITORIALI Senior e Junior
sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICO]PER SVILUPPO ed AMPLIAMENTO RETE COMMERCIALE diretta ed indiretta di Phoenix Innovation Building di P.Ciot Levis
Questa webpage è relativa JP AREA MANAGER | agenzie COMMERCIALI [IT.] B2B & B2C
dedicati al BUSINESS DEVELOPMENT e GESTIONE di TEAM Consulenti | agenti commerciali B2B & B2C [IT.]
AREA MANAGER & agenzie COMMERCIALI
sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICO
B2B & B2C [ITALIA]
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT
PER CANDIDARSI: all’e-mail pib@hr-pr.net inviare in allegato doc. presentazione del profile CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD): previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
PHOENIX INNOVATION BUILDING.. commercializza direttamente e/o indirettamente soluzioni per la generazione ecologica di energia ed efficentamento energetico tra cui ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (pompe di calore, climatizzazione, caldaie, stufe e pellet..) e servizi correlati (nolo operativo, ed altri
associati)’’
L’approccio consulenziale valuta le esigenze della clientela [B2B & B2C] e la fattibilità delle soluzioni tecniche per la conversione della modalità di generazione d’energia proposte dai diversi Players per l’ambito del fotovoltaico [Sungrow, Recom, Solax, Trina Solar, Longi, Moru Energy, Ja Solar] - integrabili con la suite di products dei settori attingui: climatizzazione (Daikin, Gree, Midea, Samsung…); caldaie [a condensazione (Ariston, Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duval, Vaillat), ibride (Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duvai)]; stufe a pellet (Alsemo Cola, Edilcamin, Nordica)
In contesto ''in sviluppo''
in questa fase di ampliamento e sviluppo della propria rete commerciale diretta ed indiretta,
nelle città e provincie delle diverse regioni italiane,
ricerca e seleziona AREA MANAGER dedicati allo sviluppo delle opportunities di business e gestione di team di consulenti | agenti commerciali B2C & B2B [IT.]
AREA MANAGER & agenzie commercialI
sett. EFFICENTAMENTO ENEGETICO
B2B & B2C [ITALIA] rete commerciale diretta ed indiretta di Phoenix Innovation Building...
AREA MANAGER dedicati al BUSINESS DEVELOPMENT e GESTIONE di TEAM Consulenti | agenti commerciali B2B & B2C [IT.]
sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICO
Le funzioni di mediazione tra l’organizzazione societaria ed i consulenti | agenti commerciali sono espletate dalla figura dell’AREA MANAGER dedicato alle gestioni delle risorse umane, ed allo sviluppo delle opportunities di business nell’area assegnata per cui gestisce (in)direttamente la clientela aziendale (prospect ed effettiva, di entrambi i segmenti B2C & B2B) acquisita personalmente [propri portfogli di clientela] e/o dal proprio team di consulenti | agenti commerciali dedicati principalmente all’attivazione ed esecuzione delle activities caratteristiche dei flussi commerciali & marketing sintetizzabili in promozione commerciale, vendita di products & services per Phoenix I.B., e relative gestioni clienti dei segmenti Consumer [B2C] e Corporate [B2B: retail, SME (micro-imprese, PMI) e MGI].
La funzione manageriale di sviluppo delle potenzialità delle risorse umane è esplicata dall’Area manager con le attività rilevanti di formazione e gestione volte a concretizzare gli obbiettivi di fatturato (KPI quantitative) assegnati e raggiunti dal team e da ogni Consulente | agente commerciale.
Per le s.i. gestioni, le attività principali e relative responsabilità dell’Area manager si sostanziano nel disporre e verificare la documentazione (aree amministrativo.fiscale ed aree commerciale & marketing), la dotazione materiali informativi e strumenti (digitali e non) resi disponibili dalla stessa società Phoenix I.B. per l’operatività effettiva, curandone l’adesione alle direttive aziendali (procedure interne).
Le gestione manageriale ed interventi motivazionali e formativi individuali e/o di gruppo implica la conduzione di periodici incontri ‘’in presenza’’ e/o in modalità FaD, prosegue con training on the job, ed eventuali affiancamenti ‘’sul campo’’ da parte di figure Senior e/o dallo stesso Area manager che completa con proprie osservazioni il proprio monitoraggio per lo sviluppo delle potenzialità delle stesse risorse della loro preparazione tecnico-commerciale specificatamente afferente ad i prodotti e servizi afferenti ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (ed altri assimilabili) e services correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’ commercializzati direttamente e/o indirettamente da Phoenix I.B., e prevalentemente riconducibili ad il settore efficentamento energetico per le aree di specializzazione della stessa società, figuranti nelle schede tecniche, listini e cataloghi aziendali cartacei e/o digitali, siti web e vetrine digitali (es. in social network) come destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti [(c.s.)B2C & B2B].
Riportando ad il Direttore Commerciale, ed aderendo alle direttive aziendali, la figura dell’AREA MANAGER s’integra nell’organico di Phoenix I.B. con le funzioni principali di sviluppo delle opportunities di business e gestione di team di Consulenti | agenti commerciali (B2C & B2B) – in grado di svolgere le attività con tutte le modalità operative (escluso e-commerce): la funzione dell’Area manager correlata alla garanzia del professionale di supporto ed assistenza della clientela (c.s.) e gestioni relative in ambito commerciale & marketing, ed in parte amministrativo-fiscale, non si estende agli ambiti di competenza tecnico-specialistica delle società terze interessate in fase di installazione degli impianti, certificazione degli stessi, manutenzione ed assistenze relative, che permane di loro responsabilità.
Le attività caratteristiche insite alla posizione di Area manager si completano con l’ampliamento del proprio ‘’network’’ di collaborazioni (particolarmente nell’area geografica assegnata – anche senza esclusività territoriale) sia con attività di recruiting per la ricerca e selezione di profili commerciali per JP Consulenti | agenti commerciali [B2C & B2B (c.s.)] per la rete commerciale diretta e/o indiretta di Phoenix I.B., anche con attivazione e mediazione d’altre tipologie di collaborazione con società e/o professionalità integrative.
Considerati gli elementi di contesto e dinamiche del mercato di rif. | settore efficentamento energetico, per il miglioramento dei Brand & product | services positions, l’Area manager contribuisce con proprie iniziative di sviluppo delle opportunities nel ‘’mercato locale (c.d. marketing territoriale)’’ inclusive di talune attività pubblicitarie [marketing tradizionale, e digitale (c.d. web marketing)] da attuarsi in linea con la comunicazione aziendale, vision • value e core • mission, considerate le linee progettuali condivise.
Attività full-time con operatività 5 o 6 giorni settimanali negli orari diurni, con piena autonomia nella programmazione delle attività nella propria agenda.
CONDIZIONI di INQUADRAMENTO:
posizione enasarco, la regolamentazione dei rapporti in prospettiva di stabilizzazione è con contratto d’agenzia commerciale con assegnazione di zone geografiche nelle città e provincie delle diverse regioni italiane (senza esclusività territoriale), e riconoscimento del portfolio clienti [B2B & B2C] acquisito. Le linee generali d’offerta complessiva includono principalmente:
- corrispettivo sulle vendite realizzate personalmente: provvigioni di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
- corrispettivo sulle vendite concretizzate dai/le collaboratori/trici gestiti/e (direttamente e/o indirettamente): provvigioni di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
- duplice piano incentive inclusivo di benefit e premi (di importante e significativo valore) proporzionato al fatturato mensile e periodale delle n°2 categorie s.i.
- parte fissa del compenso mensile è riconosciuta in proporzione dei livelli/obbiettivi raggiunti di fatturato mensile (incassato) prodotto dal team gestito (1^KPI]) e da ognuno dei componenti (2^KPI)
Nel rispetto dell’autonomia delle parti nel determinare le condizioni contrattuali e specifiche pattuizioni, si considera l’offerta ‘’personalizzata’’ anche in funzione del complessivo profile..
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT PHOENIX INNOVATION BUILDING DI P.CIOT LEVIS
PER CANDIDARSI: all’e-mail pib@hr-pr.net inviare in allegato doc. presentazione del profile CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD): previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003).
REQUISITI, ESPERIENZE, BACKGROUD
ESPERIENZE & BACKGROUD:
- formazione manageriale e tecnico-commerciale [preferibilmente con attestati di frequenza corsi]
- patente B (di guida) anche se non è requisito necessario disporre di autovettura
[cfr REQ.OGG.] La qualifica della posizione di agenti e rappresentanti di commercio è accordata ad esito positivo dell’esame abilitante seguente alla partecipazione al relativo corso professionalizzante, a cui si accede con diploma maturità superiore (qualsiasi indirizzo) e/o scuola media inferiore.
ESPERIENZE LAVORATIVE | PROFESSIONALI | IMPRENDITORIALI:
SI CONSIDERANO PROFILI SENIOR E JUNIOR CON N.1/2 ANNI D’ESPERIENZE PREGRESSE IN RUOLI E FUNZIONI MANAGERIALI IN CONTESTI ‘’RETI COMMERCIALI’’, MATURATE NELLO STESSO SETTORE EFFICENTAMENTO ENERGETICO, PREFERIBILMENTE CON ESPERIENZE IN POSIZIONI SIMILARI ALLA FIGURA DI AREA MANAGER DEDICATO ALLO SVILUPPO DELLE OPPORTUNITIES DI BUSINESS E GESTIONE DI TEAM DI CONSULENTI | AGENTI COMMERCIALI (B2C & B2B) – IN GRADO DI SVOLGERE LE ATTIVITÀ CON TUTTE LE MODALITÀ OPERATIVE (ESCLUSO E-COMMERCE). PER PROFILI TITOLARI | SOCI DI AGENZIE COMMERCIALI SON GRADITE LA PRESENTAZIONE DEL PROPRIO PROFILE PROFESSIONALE E/O DELL’AZIENDA (COMPANY PROFILE) INCLUSIVI DELLE INDICAZIONI GENERICHE DELLE RISORSE DI CUI SI DISPONE (ES. STRUTTURA ; COLLABORATORI ; …) E SETTORI IN CUI È/ERA ATTIVI CFR DEI PORTAFOGLI CLIENTI B2B E/O B2C PER IL PROSPECTING DI SVILUPPO PROGETTUALE.
COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI IN POSIZIONE MANAGERIALE:
COMPRESENZA DI PLURIMI SKILLS SET DI COMPETENZE COMMERCIALI E GESTIONALI MANAGERIAL | IMPRENDITORIALI, MATURATE NEGLI STESSI CONTESTI (RETI COMMERCIALI):
- KNOWHOW RELATIVO ALLE AREE COMMERCIALE & MARKETING, CON APPROFONDIMENTI SOSTANZIALI IN TUTTE LE MACRO FASI [FASI: PRE •SALES •POST] NEI SEGMENTI B2C & B2B [RETAIL, SME (MICRO-IMPRESE, PMI) E MGI] SOLIDE CAPACITÀ COMMERCIALI E NEGOZIALI (ANCHE IN TRATTATIVE COMPLESSE) E GESTIONALI DELLE RELATIVE CASISTICHE TIPICHE;
- APPROCCIO MANAGERIAL | IMPRENDITORIALE ALLA PIANIFICAZIONE, PROGRAMMAZIONE E MONITORAGGIO DELLE ATTIVITÀ CONSIDERATI GLI OBBIETTIVI;
- CAPACITÀ DI LECTURE DEL MERCATO DI RIF. E DELLE LOGICHE CONNESSE, MONITORAGGIO | AGGIORNAMENTI DEL SETTORE EFFICENTAMENTO ENERGETICO
• COMPETENZE APPLICATE VOLTE AD IL MIGLIORAMENTO DEL POSIZIONAMENTO DEL BRAND & PRODUCT | SERVICES POSITION
- MONITORAGGIO DATI E VALUTAZIONI CORRELATE ALLE GESTIONI DELLE RISORSE (C.S.)
- RECLUTAMENTO, FORMAZIONE E GESTIONE PRO • ATTIVA DEL TEAM DI CONSULENTI | AGENTI COMMERCIALI B2C & B2B
COMPETENZE TRASVERSALI SOFT SKILLS E COMPETENZE MANAGERIALI:
CONSIDERATO PREVALENTE L’ORIENTAMENTO ALLO SVILUPPO DELLE POTENZIALITÀ E MIGLIORAMENTO CONTINUO, CON APPROCCIO PRAGMATICO E COLLABORATIVO, E PREDILEZIONE DEL PIANO RELAZIONALE: - CAPACITÀ DI CREAZIONE E MANTENIMENTO DEL TEAMWORKING VS ENGAGEMENT, COADIUVANDO UN CLIMA ORGANIZZATIVO POSITIVO, PARTECIPATIVO, COINVOLGENTE, MOTIVANTE, BASATO SULL’APPROCCIO COLLABORATIVO, COMUNICATIVO E PRO•POSITIVO;
- CAPACITÀ MOTIVAZIONALI CON INQUADRAMENTO MANAGERIAL | IMPRENDITORIALE APPLICATE IN DIVERSI AMBITI ATTINENTI ALLE ATTIVITÀ PRINCIPALI INSITE ALLA POSIZIONE, E CONSAPEVOLEZZA NELLA SCELTA ED ADOZIONE DI STILI GESTIONALI, MODULATI IN BASE AD OBBIETTIVI D’INTERVENTO;
- APERTURA MENTALE, FLESSIBILITÀ, CAPACITÀ DI GESTIONE DELLO STRESS, PROBLEM SOLVING APPLICATI CON INQUADRAMENTO MANAGERIAL | IMPRENDITORIALE,
- PRO•ATTIVITÀ, GOAL ORIENTED, DETERMINAZIONE
- TIME MANAGEMENT PROFESSIONALE E MANAGERIALE CARATTERIZZATO DA AUTONOMIA TATTICO.OPERATIVA
- DOTI COMUCATIVE E RELAZIONALI
COMPLETANO IL PROFILE PROFESSIONALE PRECISIONE E PUNTUALITÀ, AFFIDABILITÀ, SERIETÀ, UN BUON LIVELLO DI CULTURA GENERALE INCLUSIVO DI PADRONANZA DELLA LINGUA ITALIANA
# COMPETENZE INFORMATICHE e DIGITAL SOFT SKILLS:
Dimestichezza nell’ausilio di plurimi strumenti, software ed applicativi in svariati ambienti digitali, con abituale fruizione degli stessi per lo svolgimento delle attività insite alla posizione per conduzione di colloqui [videocall] e riunioni [videocall conference] e sessioni formative [videocall (conference) ; FaD sincrona]: services digitali in cloud e strumenti e canali comunicativi, anche in ambienti digitali [social network es.LinkedIn], e relative funzionalità della rete internet anche per consultazione delle prime informazioni visionabili online
Dimestichezza nell’adozione degli applicativi di Microsoft © Office [word, excell, powerpoint, …..] ed account di posta elettronica
PER CANDIDARSI:
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sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICOB2B & B2C [Italia]
inviare in allegato doc. presentazione del profile CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD) all’e-mail pib@hr-pr.net : previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT PHOENIX INNOVATION BUILDING DI P.CIOT LEVIS
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003).