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SI RICERCA e SELEZIONA PROFILI COMMERCIALI Senior e Junior di provenienza da qualsiasi settore
PER SVILUPPO ed AMPLIAMENTO RETE COMMERCIALE diretta ed indiretta [sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICO] di Phoenix Innovation Building di P.Ciot Levis
Questa webpage (agg.13/11/'24) è dedicata JP CONSULENTI | agenti COMMERCIALI B2B & B2C
CONSULENTI | agenti COMMERCIALI B2B & B2C ITALIA
PHOENIX INNOVATION BUILDING..commercializza direttamente e/o indirettamente soluzioni per la generazione ecologica di energia ed efficentamento energetico tra cui ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (pompe di calore, climatizzazione, caldaie, stufe e pellet..) e servizi correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’
L’approccio consulenziale valuta le esigenze della clientela [B2B & B2C] e la fattibilità delle soluzioni tecniche per la conversione della modalità di generazione d’energia proposte dai diversi Players per l’ambito del fotovoltaico [Sungrow, Recom, Solax, Trina Solar, Longi, Moru Energy, Ja Solar] - integrabili con la suite di products dei settori attingui: climatizzazione (Daikin, Gree, Midea, Samsung…); caldaie [a condensazione (Ariston, Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duval, Vaillat), ibride (Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duvai)]; stufe a pellet (Alsemo Cola, Edilcamin, Nordica)
In contesto ''in sviluppo''
in questa fase di ampliamento e sviluppo della propria rete commerciale diretta ed indiretta,
ricerca e seleziona CONSULENTI | AGENTI COMMERCIALI
dedicati ad i canali/targets di clientela prospect e/o effettiva dei segmenti Consumer (B2C) & Corporate [B2B] nelle città e provincie delle diverse regioni italiane.
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT
PER CANDIDARSI: all’e-mail job@hr-pr.net inviare in allegato proprio CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD): previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
CONSULENTI | agenti COMMERCIALI B2B & B2C ITALIA
rete commerciale diretta ed indiretta di Phoenix Innovation Building...
sett. EFFICENTAMENTO ENERGETICO
Riportando all’Area Manager (ove presente), Direttore Commerciale, ed aderendo alle direttive aziendali, la figura del CONSULENTE | AGENTE COMMERCIALE s’integra nell’organico di PHOENIX INNOVATION BUILDING.. con le funzioni principali di ampliamento e gestione del portafoglio clienti proprio: interfaccia tra la clientela aziendale (prospect ed effettiva) e l’organizzazione societaria sia in fase di attivazione dei flussi commerciali & marketing e sia ad integrazione a completamento degli stessi, contribuendo alle attività caratteristiche ed inclusive della gestione clienti, per i segmenti Consumer [B2C] e Corporate [B2B: SME (micro-imprese, PMI) ed MGI]:
presentazione e descrizione tecnico-commerciale con finalità di promozione commerciale e vendita (inclusa fase negoziale) dei prodotti e services prevalentemente riconducibili all’usual core-business, e figuranti nei cataloghi aziendali cartacei e/o digitali, siti web e vetrine digitali (es. in social network] come destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B)
supporto ed assistenza della clientela e gestioni relative in ambito commerciale & marketing, ed in parte amministrativo-fiscale – permanendo delle società terze interessate la competenza tecnico-specialistica in fase di installazione degli impianti, certificazione degli stessi, manutenzione ed assistenza relativa.
Attività full-time con operatività 5 o 6 giorni settimanali negli orari diurni, con piena autonomia nella programmazione delle attività nella propria agenda.
Per la posizione di consulenti | agenti commerciali l’inquadramento previsto con posizione enasarco e contratto d’agenzia in prospettiva stabilizzazione [periodo iniziale del rapporto eventualmente è regolato come procacciatore d’affari], con assegnazione di zone geografiche nelle città e provincie delle diverse regioni italiane (senza esclusività territoriale), è con riconoscimento del portfolio clienti [B2B & B2C] acquisito dallo stesso Consulente | Agente commerciale.
In ottica meritocratica, le linee generiche d’offerta complessiva delineata includono:
provvigioni di vendita di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
premialità di importante e significativo valore, insite ad il piano incentive inclusivo di benefit e premi proporzionati ad il fatturato mensile e periodale
Nel rispetto dell’autonomia delle parti nel determinare le condizioni contrattuali e specifiche pattuizioni, si considera l’offerta ‘’personalizzata’’ anche in funzione del complessivo profile..
Il duplice orientamento di sviluppo, in ottica meritocratica, caratterizza le prospettive di carriera & crescita professionale.
Inizialmente è prevista formazione aziendale commerciale specifica del catalogo dei prodotti e servizi commercializzati dalla società, completando il periodo con training on the job, ed eventuale affiancamento da parte dell’Area Manager ove presente..
FORMAZIONE iniziale e costante, prevalentemente di tipo commerciale e del settore afferente ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (ed altri assimilabili) e services correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’ commercializzati direttamente e/o indirettamente dalla stessa società e prevalentemente riconducibili alle aree di specializzazione della stessa (società), destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B), per cui sono previsti aggiornamenti con partecipazione a periodici incontri in modalità FaD sincrona e videocall e/o ‘’in presenza’’ con finalità d’integrazione, approfondimento ed aggiornamenti relativi alla suite di prodotti e/o services caratteristici dell’usual core-business, ed eventuali affiancamenti da parte del management..
Linea interna di assistenza dedicata per la rete commerciale, a supporto delle attività prevalenti di tipo commerciale.
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT PHOENIX INNOVATION BUILDING DI P.CIOT LEVIS
JP CONSULENTI | Agenti COMMERCIALI B2B & B2C Italia
PER CANDIDARSI: all’e-mail pib@hr-pr.net inviare proprio CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD): previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003).
REQUISITI, ESPERIENZE & BACKGROUD
- formazione in area commerciale [preferibilmente con attestati di frequenza corsi]
- patente B (di guida) anche se non è requisito necessario disporre di autovettura
[cfr REQ.OGG.] La qualifica della posizione di agenti e rappresentanti di commercio è accordata ad esito positivo dell’esame abilitante seguente alla partecipazione al relativo corso professionalizzante, a cui si accede con diploma maturità superiore (qualsiasi indirizzo) e/o scuola media inferiore.
ESPERIENZE LAVORATIVE | PROFESSIONALI | IMPRENDITORIALI: SI CONSIDERANO PROFILI SENIOR E JUNIOR CON N.1/2 ANNI D’ESPERIENZE PREGRESSE IN RUOLI, FUNZIONI ED ATTIVITÀ IN AREA COMMERCIALE, MATURATE IN QUALSIASI SETTORE, IN POSIZIONI SIMILARI DI CONSULENTE | AGENTE COMMERCIALE B2B E/O B2C – IN GRADO DI SVOLGERE LE ATTIVITÀ CON TUTTE LE MODALITÀ OPERATIVE (ESCLUSO E-COMMERCE)
COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI: BASILARE KNOWHOW RELATIVO ALLE AREE COMMERCIALE (& MARKETING), COMPRENSIONE DI OFFERTE COMMERCIALI E RELATIVI DOCUMENTI AMMINISTRATIVO-FISCALI
COMPETENZE TRASVERSALI SOFT SKILLS:
COMUNICAZIONE E CAPACITÀ RELAZIONALI
PROBLEM SOLVING, FLESSIBILITÀ, APERTURA MENTALE
TIME MANAGEMENT, AUTONOMIA OPERATIVA ED IN PARTE DECISIONALE
TEAMWORKING E RISPETTO DELLE LINEE AZIENDALI
SENSIBILITÀ COMMERCIALE E PRO•ATTIVITÀ, GOAL ORIENTED, DETERMINAZIONE
CAPACITÀ NEGOZIALI, APPROCCIO COLLABORATIVO
ORIENTAMENTO AL CLIENTE
CAPACITÀ DI GESTIONE DELLO STRESS
COMPLETANO IL PROFILE PROFESSIONALE PRECISIONE E PUNTUALITÀ, AFFIDABILITÀ, SERIETÀ, UN BUON LIVELLO DI CULTURA GENERALE E DELLA LINGUA ITALIANA.
COMPETENZE INFORMATICHE E DIGITAL SOFT SKILLS:
- BASILARE AUSILIO DEGLI APPLICATIVI DI MICROSOFT © OFFICE [WORD, EXCELL, ..]
- DIMESTICHEZZA NELL’AVVALERSI DEGLI STRUMENTI E CANALI COMUNICATIVI, ANCHE IN AMBIENTI DIGITALI [SOCIAL NETWORK ES.LINKEDIN], ACCOUNT DI POSTA ELETTRONICA, E DELLE FUNZIONALITÀ DELLA RETE INTERNET [MAPPE, NAVIGATORI] ANCHE PER CONSULTAZIONE DELLE PRIME INFORMAZIONI VISIONABILI ONLINE
- CAPACITÀ DI FRUIZIONE DEI SERVICES DIGITALI IN CLOUD PER COLLOQUI [VIDEOCALL] E RIUNIONI [VIDEOCALL CONFERENCE] E SESSIONI FORMATIVE [FAD SINCRONA]
PER CANDIDARSI
JP CONSULENTI | Agenti COMMERCIALI B2B & B2C Italia
inviare all. doc. CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD) all’e-mail pib@hr-pr.net : previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT PHOENIX INNOVATION BUILDING DI P.CIOT LEVIS
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003).